檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "人力資本".ckeyword (精準) and year="101"
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本研究旨在探討人力資本與組織績效間的關係,並進一步發展人力資本之衡量構面與指標用以探究是否能夠對於組織績效有顯著影響。希望本研究結果可作為產、官、學界衡量人力資本 之參考。本研究以便利抽樣的方式進行…
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首先本論文在流通業的核心職能的研究是以個案方式進行,此個案研究包含有對企業核心工作人員的訪談,並取得各企業核心資料後,透過因素分析及階層迴歸做為此研究的方法,以測試經理與非經理之核心職能與企業價值的…
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本研究從組織雙歧的觀點,討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧,進一步提升組織績效,然而在技術日新月異的發展,企業若要保持競爭優勢,必需面對動態的環境,所以企業不斷地發展新的思維,才能提升…